Как поступить, если опоздал на работу из-за пробки: советы и законные действия руководителя

Законное основание для предписания отработки времени, опоздания специально не предусмотрено. Руководитель не может заставлять работника отрабатывать время, когда тот был опоздал на несколько минут. Такие действия руководителя являются нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или соглашение с работодателем, которое определяет рабочий график и режим работы сотрудника.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает фактическое время прихода и ухода работника.

3. Если возможно, доказательства причин опоздания, например, фото- или видеоматериалы пробки или другие документы, подтверждающие невозможность своевременного прихода по причинам, не зависящим от сотрудника.

4. Сведения о том, что нарушение трудовых прав гражданина произошло не впервые и непродолжительное время отработки были использованы в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Для защиты своих трудовых прав, вы можете обратиться к представителям профсоюза, если такие организации существуют в вашей компании, либо в органы государственной инспекции труда. В данном случае в рамках государственной инспекции труда можно подать жалобу и запросить официальное решение вопроса по данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от положений трудового законодательства Российской Федерации и особенностей трудового договора между работником и работодателем. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 109 Трудового кодекса РФ - Понятие сверхурочной работы и порядок ее оплаты.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа признается выполненной работником по поручению работодателя в пределах часов, превышающих продолжительность его рабочего времени по нормальной продолжительности рабочего дня, согласно графика его рабочего времени.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Оплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки работника по его должности.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Работник обязан исполнять указания работодателя, не противоречащие законодательству Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Таким образом, по вышеуказанным статьям работодатель не может обязать работника отрабатывать сверхурочную работу, не предоставив оплату в двойном размере часовой тарифной ставки, за исключением случаев предоставления определенных видов дополнительных выплат. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы государственной власти, предназначенные для защиты трудовых прав работников, в частности, в Роструд или в соответствующую профсоюзную организацию.