Опоздание на работе и отмена семинара: вопросы дисциплины и права начальника

Ответственность за непосещение семинара и возможное наказание за неявку может быть регулировано законодательством внутрикорпоративных документов организации, которой принадлежит данное рабочее место. Вам следует обратиться к этим документам и изучить их положения относительно процедуры назначения и проведения таких семинаров, а также последствий непосещения. Если внутрикорпоративными документами не предусмотрено наказание за непосещение семинаров, то работодатель не имеет права наказывать вас за это.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы или информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который регулирует права и обязанности сторон.
2. Внутренние правила предприятия или организации, которые определяют порядок участия работника в семинарах и других мероприятиях.
3. Расписание рабочего дня и график работы, чтобы определить, есть ли предусмотренная перерыв на персональные нужды работников.
4. Данные о продолжительности задержки работника на рабочем месте и причинах задержки.

После анализа вышеуказанных документов и информации, важно установить, пересекаются ли график работы работника и проведение семинара, был ли работник уведомлен о семинаре заранее, была ли ему предоставлена возможность посетить его в другое время или были ли ему предоставлены возможности помыться до начала семинара. Если работник мог присутствовать на семинаре, но отказался без достаточной причины, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника. Если же работник не мог посетить семинар и у него была достаточная причина для этого, то работодатель не может наказывать работника за отсутствие на семинаре.

НК РФ, статья 74 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей", статья 81 "Дисциплинарное взыскание". Также следует учитывать положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.