Опоздание на работу из-за пробок и отсутствия парковки: нарушение трудовой дисциплины? Читайте статью.

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка есть условия о необходимости приходить на работу в определенное время, то опоздание может квалифицироваться как нарушение трудового дисциплинарного правила. В данном случае, необходимо проверить, есть ли у Вас такие условия в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомиться с их содержанием.

Однако, если опоздание произошло по независящим от Вас обстоятельствам, таким как пробка или отсутствие парковочного места, то для оправдания опоздания возможно привлечение ст. 71 ТК РФ, которая предусматривает освобождение работника от ответственности в случае, когда нарушение трудового дисциплинарного правила было вызвано обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажор).

Однако, необходимо учитывать, что наличие обстоятельств непреодолимой силы следует доказывать и возможность привлечения данной статьи, в конечном итоге, может быть определена только компетентным органом или судом в процессе рассмотрения конкретного случая.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который содержит перечень нарушений, за которые можно быть привлеченным к ответственности.

2. Трудовой договор или коллективный договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем, в котором содержатся условия по поводу графика работы, требования к своевременности явления на работу, а также возможные меры ответственности за нарушения рабочего режима.

3. Доказательства того, что нарушение графика работы было вызвано фактически непреодолимыми обстоятельствами, к которым можно отнести дорожные заторы или отсутствие свободных парковочных мест на рабочем месте.

Для того, чтобы оправдать свое опоздание, Вам может помочь Статья 5.35 КоАП РФ, которая предусматривает освобождение от административной ответственности при наличии фактических непреодолимых обстоятельств, которые сделали невозможным исполнение обязанностей в срок.

Однако, необходимо учитывать, что каждый случай будет рассматриваться в индивидуальном порядке и необходимо проявлять максимально возможную осмотрительность и доказать, что нарушение графика было вызвано внешними обстоятельствами, находящимися вне сферы Вашего контроля.

Нет статей, которые прямо регулировали бы данную ситуацию. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно. Если работник опаздывает на работу без уважительных причин и без предупреждения работодателя, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 192 ТК РФ).

Если же нарушение связано с отсутствием парковочного места на территории работодателя, можно ссылаться на положения Гражданского кодекса РФ о необходимости организации парковки на территории, а также на положения санитарных нормативов, которые регламентируют необходимое количество парковочных мест для работников.