Опоздания на работу из-за пробок и несправедливое распределение обязанностей: что делать?

1) Опоздания на работу не могут быть узаконены письменно, так как работник обязан приходить на работу в указанное в трудовом договоре время. Если опоздания имеют регулярный характер, то работодатель вправе принять меры по их предотвращению, например, изменить график работы или способ добираться до работы в обход пробок. В случае если исправление ситуации невозможно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогулы.

2) Работодатель вправе перевести работника на другую работу в случае временного отсутствия непосредственного руководителя и при выполнении работ, связанных с основным видом деятельности организации. При этом такой перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с таким переводом или работодатель не выполняет обязательства, связанные с новой работой, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление об изменении рабочего времени, которое было подписано генеральным директором, а также документы, подтверждающие проблемы с добиранием на работу. 2. Документы, подтверждающие, что вы работали в обеденный перерыв и технические перерывы (возможно, свидетельства коллег или записи в журнале учета рабочего времени). 3. Копию трудового договора и положения о работе. 4. Копию приказа о прикреплении к другому отделу (если такой приказ был выдан). 5. Копию приказа о привлечении к сверхурочной работе (если такой приказ был выдан).

Ответы на вопросы: 1. Как правило, работающий сотрудник обязан приходить на работу вовремя. Однако, если опоздания носят регулярный характер и обусловлены объективными причинами (например, пробками на дороге), то можно попытаться узаконить данный режим работы, но это должно быть прописано в документе, который должен быть согласован с работодателем. 2. Работодатель вправе "прикрепить" сотрудника к другому отделу для выполнения работы в рамках организации, но это должно быть прописано в соответствующем документе (приказе, распоряжении) и согласовано с работником. Также прикрепление к другому отделу не может повлечь за собой изменения в должностных обязанностях и заработной плате работника без его письменного согласия.

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан прибывать на работу в назначенный для начала работы час. Если работник не явился на работу в назначенный для начала работы час, работодатель имеет право затребовать от него объяснение (положение 2 данной статьи). 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение оформляется приказом работодателя. Если перевод на другую работу связан с изменением трудового договора, работник должен согласиться на изменение условий трудового договора (положение 4 данной статьи). Если перевод не был оформлен приказом, его можно считать не произошедшим.