Несправедливое распределение зарплаты в детском саду Москвы: что делать работнику-воспитателю?

По законодательству Российской Федерации работники имеют право на заработную плату, не менее установленной законодательством, не менее двух раз в месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты или выплачивает неполную сумму, работники имеют право обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Если же работодатель нарушает правила распределения стимулирующих выплат, то работники также имеют право обратиться в инспекцию по труду.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем. 2. Документы, свидетельствующие о выполнении вами временных (примерных) требований, достижениях воспитанников, посещаемости и т.д. 3. Документы, свидетельствующие о решении специальной комиссии по распределению стимулирующей выплаты. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения вашего права на получение зарплаты в размере, обещанном вам при устройстве на работу.

Вам необходимо обратиться к юридической консультации, либо к соответствующим органам государственной власти для защиты своих трудовых прав. Возможно, вам придется подать жалобу в Прокуратуру или в соответствующий орган государственного надзора, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства.

Статьи Закона "О защите прав потребителей" и Трудового Кодекса РФ.