Оплаты за выходные работы и ведомости: правовая сторона и возможные сценарии

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу, выполненную в выходные и нерабочие праздничные дни, работникам выплачивается дополнительная оплата в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Если работники выполняли работу в субботу и воскресенье и им была расписана дополнительная оплата за это время, то изменение ведомости задним числом недопустимо и незаконно. Работники имеют право на соответствующую оплату за выполненную ими работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если начальство настаивает на изменении ведомости задним числом, то вам рекомендуется обратиться к адвокату по трудовым вопросам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Рабочие соглашения или контракты с работниками, указывающие на условия оплаты труда и определения рабочих дней и нерабочих дней.

2. Учетные и отчетные документы, свидетельствующие о фактически выполненной работе и выработанных часах.

3. Ведомости учета рабочего времени и расчета заработной платы за период, включающий соответствующие дни.

4. Дополнительную информацию и документацию, связанную с вопросом работодателя о регистрации отгулов.

С учетом вышеизложенного, если работникам была предложена работа в выходные дни с оплатой по двойной ставке, а также если работники подписали ведомости, то в период фактической работы должны быть составлены учетные документы, а ведомости должны отображать фактически выполненную работу.

Если работодатель не может заполнить ведомости за определенный период в соответствии с реальной ситуацией, то оформление отгулов задним числом может иметь негативные последствия, в том числе привести к нарушениям законодательства о труде.

В данной ситуации работники и сотрудники могут обратиться за консультацией к представителю правительственной службы по труду и социальной защите населения. Если имеются нарушения законодательства о труде, работники и сотрудники могут также обратиться за юридической помощью.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 113 ТК РФ "Дни еженедельного отдыха" - статья 152 ТК РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" - статья 136 ТК РФ "Перенесение графика работы и отгулы"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в нерабочее время".

2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в нерабочее время".

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке".

4. Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов, удостоверяющих личность или иные документы, выдаваемые государственными или иными уполномоченными на то органами".