Под следствием сотрудник: возможные сценарии работы и оплаты

Если работник находится под следствием, то он может быть временно приостановлен от исполнения своих трудовых обязанностей до окончания следствия. В этом случае, работодатель должен направить работнику уведомление о приостановлении от работы.

Если работник вернулся на работу после завершения следствия, то его отсутствие должно быть оформлено соответствующим документом - приказом о приостановлении трудовых отношений. В этом документе должно быть указано период отсутствия работника, а также причина его отсутствия.

Стоит отметить, что оплата работника производится в соответствии с условиями трудового договора, даже если работник находился под следствием. Если работник должен получить заработную плату за период отсутствия, то он должен предоставить справку о временной нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие его отсутствие по уважительной причине.

В данной ситуации работодатель должен запросить у следственных органов документы, подтверждающие, что работник находится под следствием. Для оформления отсутствия работника и производства оплаты необходимо составить соответствующий документ, например, справку о временной нетрудоспособности с указанием причины отсутствия на работе ("болезнь" или "судебное разбирательство"). Также следует заключить с работником соглашение об оплате за время отсутствия на работе, которое может быть предоставлено в форме дополнительного соглашения к трудовому договору или как отдельный документ. В любом случае, необходимо соблюдать требования трудового законодательства и действовать с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 83, 84, 124)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)
• Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 97)