Оплата за работу без официального трудоустройства: когда ждать расчёт?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено иное, то следует руководствоваться данными документами. Если в данном случае работодатель не соблюдает свои обязательства и не выплачивает заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в инспекцию труда и в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы: - Трудовой договор (если таковой был заключен); - Документы, подтверждающие факт работы (например, копии документов об образовании, трудовые книжки, заявления о приеме на работу, договора найма и т.д.); - Документы, подтверждающие факт неофициальной работы (например, договора с физическими лицами, кассовые чеки и другие документы, подтверждающие факт получения вознаграждения за прием на работу); - Документы, свидетельствующие о том, что расчетная ведомость не была выплачена в срок (например, даты начисления и выплаты заработной платы, копии документов об отправке запросов на выплату, копии документов о получении ежемесячных отчетов об уплате налогов и сборов); - Копию закона, установившего сроки выплаты заработной платы (если таковые имеются).

По представленным документам специалист по трудовому праву сможет подробно оценить ситуацию и дать конкретный совет по решению данного вопроса.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: В случаях нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на причитающуюся ему заработную плату в размере двукратного размера ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату исполнения обязанности по выплате, за каждый день просрочки, если иной размер компенсации за просрочку оплаты труда не установлен федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: Работному договору может предшествовать срочный трудовой договор на срок не более чем до одного месяца для выполнения работ, имеющих временный характер или связанных с замещением временно отсутствующего работника или производимых по сезонности производства.