Как получить расчет за работу иностранца без официального трудоустройства?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заключить с ним трудовой договор на официальной основе начиная с даты трудоустройства. Однако, если у вас нет трудового договора или трудовой книжки, а также других документов, подтверждающих вашу официальную трудоустройство на данном предприятии, это может стать причиной того что компания не желает вам выплатить деньги.

Однако, если у вас есть документы, которые подтверждают, что вы работали в этом предприятии, можно обратиться в трудовую инспекцию, и предоставить им все необходимые документы для того, чтобы начать процесс по взысканию задолженности с работодателя. Кроме того, можно также обратиться на сайт Госуслуг и создать заявку на восстановление трудовых прав, в которой надо указать все детали вашего трудового договора и необходимые документы по данным органам.

Тем не менее, при такой порядке работы вам стоит понимать, что данный процесс может продолжаться несколько месяцев, поэтому вам может понадобиться юридический совет и помощь специалиста в данном направлении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить требование о выплате заработной платы и получения расчета за работу, а также предоставить информацию и доказательства о своей работе в данном заведении.

В качестве первоочередных документов стоит собрать информацию о месте работы (название заведения, адрес и контактные данные), данные о начале работы и увольнении, а также факта выплаты аванса (если есть). Также следует собрать все возможные доказательства своей работы, в том числе фотографии кухни и график работы.

Учитывая то, что работа была незарегистрированной, необходимо также иметь ввиду, что возможны трудности при доказывании факта работы и невыплаты заработной платы, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 136 ТК РФ "Сумма выплат при прекращении трудового договора по инициативе работника". Также статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" в случае нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы.