Как получить задолженные деньги за работу без официального трудоустройства

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время в соответствии с установленным порядком и размерами оплаты труда. Таким образом, Вам полагается оплата за отработанные смены.

Важно уточнить, был ли заключен договор на оказание услуг между работником и работодателем, а также были ли оговорены условия оплаты труда в данном договоре. Если договор был заключен, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. Если договора не было, необходимо подтвердить фактическое выполнение работы, например, через свидетельские показания коллег или свидетелей, а также через смс-корреспонденцию с менеджером, и обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор (если есть) или иные доказательства факта работодателя и работника о согласовании условий трудового договора или оказания услуг.

2. Документы, подтверждающие факт работы работника, такие как: приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, документы подтверждающие факт передачи работником выполненных работ работодателю.

3. Копии документов, связанных с выплатой заработной платы, таких как: расчетные листы, документы о наличии задолженности по заработной плате.

4. Корреспонденцию (письма, электронную переписку, смс и т.д.), связанную с вопросом о выплате заработной платы.

Однако, хотя вышеуказанные документы могут помочь в решении данного вопроса, все зависит от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет подробно обьяснить права и обязанности сторон и дать соответствующую юридическую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 142. Выплата работнику увольняемому по инициативе работодателя; - Статья 136.1. Обязанность работодателя по выплате увольняемому работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск; - Статья 244.1. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации.