Как получить задолженные деньги от начальника, когда он игнорирует звонки и сообщения?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с ним работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за работу, выполненную ему в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Важно иметь документальное подтверждение (трудовой договор, расчетные листки, договора на оказание услуг и т.д.), а также вести переписку с начальником, чтобы иметь доказательства своих требований о выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или иной договор, регулирующий отношения между работником и работодателем.
2. Расчетная ведомость о заработной плате за период, за который начальник должен выплатить деньги.
3. Письменные требования работника о выплате заработной платы, составленные в соответствии с законодательством.
4. Если требования не удовлетворены, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения должных денежных средств.

Однако, перед обращением в суд, следует обязательно провести переговоры с начальником и попытаться договориться об урегулировании спора в досудебном порядке. Возможно, это поможет решить проблему без острого конфликта.

Законом прямо не регулируется ситуация, описанная Вами, поэтому к данному случаю следует применять положения Гражданского Кодекса Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие: статья 307 - обязательства по выплате денежных средств; статья 309 - порядок и момент исполнения обязательства по выплате денежных средств; статья 395 - последствия невыполнения обязательства.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы, включают следующие: статья 136 - право на вознаграждение за труд; статья 137 - размер заработной платы; статья 142 - порядок выплаты заработной платы; статья 145 - ответственность работодателя за нарушение прав работника на вознаграждение.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите прав работников для получения квалифицированной консультации.