Отсутствие отпускных и переработки: как решить проблемы с РТТ и получить задолженные деньги на оплату ипотеки

Добрый день,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные не были выплачены в указанный срок, работник имеет право требовать их выплату. Поэтому, Вам следует обратиться в организацию, где работает Ваш муж, с требованием выплатить отпускные. В случае отказа организации, следует обратиться в территориальный орган по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения.

Что касается вопроса о переработке, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу. Если Ваш муж считает, что работал сверхурочно и оплата не была произведена, ему необходимо обратиться в организацию с соответствующим требованием на выплату указанных средств. В случае отказа организации следует обратиться в территориальный орган по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с ООО "Связной".
2. Заявление мужа об оплате неиспользованного отпуска, которое должен был направить РТТ.
3. Копию отпускного приказа, который был подписан до отъезда мужа в отпуск.
4. Копию трудовой книжки мужа, где должны быть отметки о ежегодном оплаченном отпуске.
5. Копию заработной платы за октябрь, где должны быть отражены все начисления и удержания.

Дополнительно, необходимо запросить у работодателя объяснение причин неправильного начисления заработной платы мужу и затребовать их исправление. В случае отказа сотрудников компании "Связной" решить проблему мирным путем, можно обратиться в контролирующие органы, например, в Роскомнадзор или Роспотребнадзор для получения справки о правильности работы организации.

Несоблюдение работодателем порядка начисления заработной платы, а также незаконное удержание зарплаты, может быть расценено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. При этом, муж имеет право на получение своих денежных средств, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 129, 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 213, 218, 219.