Оплата времени простоя и выход на работу в период ремонта детского сада: важные моменты.

При закрытии детского сада на ремонтные работы работодатель должен оплатить время простоя своим работникам в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот период работники не должны выходить на работу, так как детский сад не функционирует. Работодатель может предложить работникам использовать отпускные дни или договориться о другой форме компенсации времени простоя.

Для решения указанного вопроса, могут понадобиться:

1. Трудовые договоры с работниками детского сада, где будет указан режим работы и оплата труда за простой.

2. Приказы о закрытии детского сада на ремонтные работы и определение периода, на который детский сад будет закрыт на ремонт.

3. Коллективный договор, если он есть, и регулирует оплату времени простоя в таких случаях.

4. Законодательство РФ о труде и защите прав работников, где прописана информация о том, как должен быть оплачен простой и какие требования предъявляются к работодателю в подобных случаях.

Относительно того, обязаны ли работники выходить на работу в период ремонтных работ или нет, определение зависит от конкретных условий. Если на работе нет работы, то работодатель может предоставить работникам отпуск, либо иное время простоя, который может быть оплачен.

Статьи, которые могут найти применение в данной ситуации: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы" 2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Простой работника" 3. Статья 72 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Организация образовательного процесса" 4. Статья 19.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение постановления главы муниципального образования о закреплении конкретных условий трудового договора"