Важная информация о работе в ИФНС, добровольном выходе на работу в период карантина и дополнительной группе детского сада

Здравствуйте! При проведении мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции работодатель может предложить сотруднику добровольный выход на работу в период карантина. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе отказаться от такого предложения работодателя. Письменное заявление сотрудника о добровольном выходе на работу в этом случае не обязательно. Отказ работы во время карантина не является основанием для увольнения по инициативе работодателя и не должен повлечь за собой какие-либо негативные последствия для сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо запросить и изучить правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, дополнительное соглашение к трудовому договору (если такое имеется). Также нужно изучить действующее законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, а именно Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 384 "Об утверждении перечня организаций и учреждений, осуществляющих деятельность в отраслях экономики, подлежащих сохранению в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 384 организации и учреждения, входящие в перечень, могут продолжать свою деятельность даже в условиях режима повышенной готовности, введенного в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Организации должны соблюдать меры профилактики распространения инфекции и обеспечивать безопасность работников.

Если организация не входит в перечень организаций, сохраняющих свою деятельность в условиях карантина, и если для сотрудницы не предусмотрен удаленный формат работы, она может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы.

Если сотрудница не может приходить на работу в связи с заботой о ребенке, она имеет право на отпуск или на работу в режиме дистанционной работы, если это возможно в ее специалистом секторе. Если работодатель требует написать заявление о добровольном выходе на работу, это должно быть завершение письменных уговоренностей, заключенных между работником и работодателем.

Если она отказывается от подписания заявления, на нее могут быть наложены дисциплинарные взыскания, которые могут вести к увольнению с работы. Однако, в случае несоблюдения работодателем прямых требований закона, работник может обжаловать незаконные действия чиновника по линии трудовой инспекции, суда первой инстанции.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и положения, описанного в заявлении. Однако, если речь идет о том, что работодатель предлагает написать заявление о добровольном выходе на работу в период на карантин, то следует обратить внимание на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 71. Выходные дни и праздничные дни работника. Статья 72. Режим работы и время отдыха работника. Статья 73. Оплата труда за работу в выходные, ночное время или в сверхурочное время.

Также может быть применима статья 81 Трудового Кодекса РФ, которая касается добровольного увольнения работника. В любом случае, прежде чем принимать какое-либо решение, необходимо консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.