Как совладать с законом о выходе на работу после посещения ребенком детского сада: советы для адаптации

Нет закона, который бы обязывал родителей выйти на работу после того, как ребенок пошел в детский сад. Решение о выходе на работу остается на усмотрение родителей. При этом законодательство предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Следовательно, если родитель считает, что необходимо отложить выход на работу для того, чтобы обеспечить комфортную адаптацию ребенка в детском саду, то этот выбор остается за ним. Если заведующая продолжит давить на вас, то можете обратиться в Роспотребнадзор или в соответствующие органы управления образованием в вашем регионе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление оставления ребенка в дошкольном учреждении, которое Вы должны были заполнить при поступлении ребенка в детский сад; - Листок временной нетрудоспособности, если Вы заболели и не можете работать; - Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и дошкольным учреждением; - Трудовой кодекс РФ.

По данным законодательства Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Отпуск длится до полутора лет, а его продление возможно до достижения ребенком возраста трех лет или его послужного списка.

Кроме того, работнику предоставляется право на безоплатный день отпуска в месяц с сохранением заработной платы за время отпуска до достижения ребенком возраста 14 лет для ухода за ребенком.

Заведующая дошкольным учреждением не может настаивать на том, чтобы Вы выходили на работу, если у вас есть возможность заботиться о ребенке в период его адаптации в детском саду. Если Вам отказываются предоставить отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в профсоюз, обратиться в орган Роспотребнадзора по своему региону, либо обратиться в суд за помощью.

Никакой закон не обязывает родителей выходить на работу в конкретные сроки. Заведующая д/садом неправильно интерпретирует законодательство РФ. Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если же ребенок болен или нуждается в уходе, то родитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 60 дней в году. Подробности нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до какого возраста, на какие периоды времени и какие выплаты предусмотрены) может регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами организации.