Работа воспитателем: правильность оплаты простоя и закрытие сада для ремонта

Да, работодатель правильно оплачивает простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать простой работника, вызванный обстоятельствами, за которые работник не несет ответственности, или по вине работодателя. При этом оплата простоя не может быть меньше 2/3 заработной платы работника. В данном случае, простой вызван закрытием сада на ремонт, что не является виной работника, и работодатель правильно определил размер оплаты простоя в размере 2/3 от оклада.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о закрытии детского сада на ремонт, а также доказательства необходимости проведения ремонта, например, акты технического освидетельствования.
3. Приказ о предоставлении оплачиваемого простоя и расчет оплаты работника в соответствии с законодательством.
4. Законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты простоя в подобных случаях.

Стоит также отметить, что вопрос оплаты простоя в данной ситуации регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.