Оплата учебных отпусков и труда воспитателей: вопросы законности и справедливости

В соответствии с законодательством Российской Федерации учебные отпуска не являются обязательными для оплаты. Однако, в случае, если установлено соглашение между работником и работодателем о выплате за период прохождения обучения, то такое соглашение является законным и обязательным для выполнения сторонами.

При повышении зарплаты воспитателей, работодатель обязан предоставить равные условия для всех работников, т.е. в случае если Вы являетесь работником детского сада и попадаете под определение "воспитатель", то Вам следует получать заработную плату наравне со всеми остальными воспитателями в зависимости от установленной должности и стажа в соответствии с трудовым договором.

Если есть соглашение о выплате за период прохождения обучения, то Вы можете обратиться к работодателю для уточнения порядка выплаты. В случае невыполнения работодателем своих обязательств Вы можете обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и детским садом;
2. Документ, подтверждающий получение первого среднего-специального педагогического образования;
3. Документ, подтверждающий неоплату учебных отпусков;
4. Расчетный лист с указанием заработной платы воспитателя до и после повышения зарплаты.

Что касается законности оплаты учебных отпусков, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, обучающемуся по очной форме обучения на основе договора об образовании, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до 28 календарных дней в году. Если в вашем случае учебные отпуска не оплачиваются, то это может являться нарушением законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству детского сада с просьбой рассмотреть вопрос об оплате учебных отпусков и выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с установленными нормами. Если руководство не готово решать проблему, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти для получения консультации и правовой помощи.

1) Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". 2) Статья 185 Трудового кодекса РФ "Права работника при профессиональном обучении или переподготовке". 3) Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при обучении работника".

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение учебных отпусков, но данные отпуска не являются оплачиваемыми. Однако, в случае прохождения профессионального обучения или переподготовки на месте работы, работнику полагается выплата заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки. В случае установления меньшего размера выплаты, чем у других работников, возможно обратиться в суд или к профсоюзной организации за защитой своих прав.