Учителем русского языка и студентом факультета управления: отпуск на сессию и оплата учебных отпусков

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся в соответствии с перечнем образовательных учреждений и специальностей, установленных Правительством Российской Федерации, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, чтобы получить учебный отпуск, работник должен своевременно уведомить работодателя. Есть возможность договориться с работодателем об оплате учебного отпуска, однако это зависит от конкретных условий трудового договора и соглашения сторон. Поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения, а также рассмотреть возможность договориться с работодателем.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами и положениями вашей школы, а также законодательными актами, регулирующими порядок предоставления учебных отпусков.

Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих получение высшего образования, договор с образовательным учреждением, в котором вы обучаетесь, а также заявление на предоставление учебного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы для работников, обучающихся на очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, магистратуры, аспирантуры в количестве не более 30 календарных дней в год.

Однако, возможно, что ваша сельская школа имеет свои правила и льготы для своих работников. Поэтому, рекомендую обратиться к вашему руководству и узнать о возможности предоставления учебного отпуска и условиях его предоставления для работников, обучающихся на очной форме в других образовательных учреждениях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к закону "Об образовании". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования в организациях образования, в том числе высшего и послевузовского профессионального образования. Ваш вуз, где вы получаете второе высшее образование, является организацией образования, поэтому вы имеете право на учебный отпуск.

Однако, оплату учебного отпуска в рамках данной ситуации следует уточнить в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Если в этих документах нет соответствующих положений, то оплата учебного отпуска будет решаться по договоренности между вами и работодателем. Также следует отметить, что наличие первого высшего образования не является препятствием для предоставления учебного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о зачислении в ВУЗ на факультет государственного и муниципального управления.
2. Копия документа об образовании, подтверждающего получение первого высшего не педагогического образования.
3. Трудовой договор (контракт) с сельской школой.
4. Письменное заявление о предоставлении учебного отпуска на время сессии.
5. Решение администрации школы о предоставлении учебного отпуска.
6. Справка из ВУЗа о прохождении сессии.
7. Заявление на возмещение зарплаты за время учебного отпуска.

Отмечу, что оплата учебного отпуска для работника, подобного учителю русского языка в сельской школе, осуществляется по усмотрению работодателя (администрации школы). В этом же заявлении работник должен проинформировать работодателя о своем желании воспользоваться учебным отпуском.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск". Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с учебным отпуском и пропущенными работником днями из-за участия в проверке знаний". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков".

3. Пункт 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

5. Пункт 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при выходе работника в отпуск".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы при обучении в образовательных учреждениях" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счёт средств работодателя".