Оплата учебного отпуска после увольнения: права работника и компании

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательство работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Тем не менее, если такое обязательство было принято работодателем в добровольном порядке в соответствии с трудовым договором, то работник имеет право на оплату учебного отпуска. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если данные документы предусматривают оплату учебного отпуска, работник может потребовать оплаты отпуска после увольнения. Однако, если документы не содержат таких обязательств, требование работника на оплату учебного отпуска может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О трудовых книжках и трудовом учете".

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на учебный отпуск с сохранением заработной платы в определенных случаях, в том числе на период обучения в образовательном учреждении, если обучение предусмотрено трудовым договором.

Исходя из данного законодательства, если у работника было согласовано предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы, то работодатель обязан произвести оплату за данный период. Это касается и случая, когда работник уже уволился из компании. Соответствующие документы, подтверждающие факт согласования учебного отпуска, могут быть включены в трудовую книжку.

Также стоит отметить, что работодатель не может заменить учебный отпуск на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, то работодатель обязан предоставить ему такой отпуск и произвести оплату за данный период.

Таким образом, если у работника имеются документы, подтверждающие предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы, он может потребовать от работодателя производство оплаты за данный период и обратиться в суд в случае отказа компании выплатить соответствующую сумму.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Льготы при приеме на работу и увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса.