Вопросы увольнения во время учебного отпуска: права работника, принятие рапорта, возможные последствия

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к администрации с заявлением об увольнении с работы. Заявление оформляется в письменной форме и должно быть подписано работником. Закон не устанавливает сроков для предоставления заявления об увольнении, поэтому работник может оформить его в любое время. Руководство организации обязано рассмотреть заявление в течение 14 дней.

Однако, право руководства принимать решение об увольнении или нет закреплено в Трудовом Кодексе. Если увольнение не вызвано нарушением трудовой дисциплины, то работник имеет право на увольнение только с согласия работодателя. В случае, если руководство откажет в увольнении, вы обязаны будут продолжить работу в компании, даже если ваш учебный отпуск закончится.

Отказ в увольнении в силу закона не может служить основанием для искажения условий труда и ухудшения положения работника. Если руководство не соглашается на ваше увольнение, они должны об этом вам сообщить в письменной форме. При этом последствия для вас зависят от того, есть ли у вас другие правовые основания для увольнения и от положений вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и УФСИН;
2. Закон "О труде" РФ;
3. Положение о порядке увольнения работников из УФСИН.

Отвечая на вопрос, может ли работник написать рапорт об увольнении за две недели до окончания учебного отпуска, следует отметить, что возможность такого действия определяется положением о порядке увольнения работников из УФСИН.

Если данное положение не запрещает подобные действия, то работник имеет право написать рапорт об увольнении в любой момент, в том числе и за две недели до окончания учебного отпуска. Однако, принятие данного рапорта руководством УФСИН зависит от ситуации, она может быть как удовлетворена, так и отклонена.

В случае принятия рапорта, работник должен будет закончить свой учебный отпуск и уволиться по просьбе. В случае отказа, УФСИН не будет обязана увольнять работника и он должен будет продолжить свою работу.

Последствия подобного действия могут заключаться в штрафах, компенсациях и т.п. Возможность выплаты возможностей будет определяться трудовым законодательством и положением о порядке увольнения работников из УФСИН.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.