Оплата труда по бальной системе в детском саду: уменьшение зарплаты до 19 000 тысяч и вопросы законности действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена работникам в полном объеме с учетом установленных коэффициентов и условий труда. Бальная система оплаты труда может быть использована работодателем для установления индивидуальных выплат работникам, но только при условии соблюдения иных требований законодательства, в том числе порядка установления корректирующих коэффициентов и приведения бальной оценки в соответствие с фактическим выполнением работника трудовых обязанностей. В случае, если Ваша заработная плата уменьшилась при переходе на бальную систему оплаты труда, необходимо обратиться к администрации детского сада и узнать причины такого снижения, а также обратиться в соответствующие органы защиты прав работников в случае несоблюдения законодательства о труде и заработной плате.

Для решения этого вопроса следует обратиться к трудовому договору между работодателем и работником, чтобы узнать, есть ли в нем положения о бальной системе оплаты труда. Если такие положения есть, необходимо убедиться, что они не противоречат законодательству Российской Федерации, в том числе трудовому законодательству.

Кроме того, необходимо убедиться в соответствии расчета заработной платы работника с действующим законодательством, в том числе с учетом своевременности выплат, правильного расчета налогов и других социальных отчислений, возможности получения дополнительной оплаты за сверхурочную работу, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.

Если в трудовом договоре нет положений о бальной системе оплаты труда и/или расчет заработной платы работника не соответствует законодательству Российской Федерации, необходимо обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в профсоюз, в органы надзора труда или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Гарантии сохранения заработной платы при изменении условий труда - Статья 137. Гарантии работника при изменении размера оплаты труда.

Кроме того, в данном случае могут быть применимы и другие законодательные акты, например, Федеральный закон "О защите прав потребителей".