Работа в системе СПО: трудовой договор и оплата труда - вопросы законности и доплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник фактически отработал больше часов, чем предусмотрено его трудовым договором, то он имеет право на дополнительную оплату за отработанные часы сверх установленной нормы. Следовательно, если данное утверждение верно, то компания нарушает законодательство, начисляя зарплату только за 1 ставку, а не за фактически отработанные часы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. График работы, по которому производится расчет заработной платы.
3. Расчетные листки за весь период работы.
4. Таблицу учета рабочего времени.

На основании предоставленных документов можно провести анализ действующего законодательства и определить, законно ли действие работодателя. Если оказывается, что работодатель действительно был в нарушении законодательства, то работник может обратиться в суд в защиту своих прав. В этом случае, помимо документов, необходимо будет обосновать свои требования и принести соответствующие доказательства.

Статьи 17 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации.