Оплата сверхурочных часов: как правильно оплачивать квалифицированные работники и соотношение между оплатой и квалификацией

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо знать контекст и подробности ситуации, а также уточнить определения используемых терминов, таких как "сверхурочка" и "квалифицированная категория". В общем случае, оплата сверхурочных часов осуществляется согласно законодательству о труде и коллективному договору, при наличии такового. Оплата квалифицированных рабочих может производиться в соответствии с принятыми в организации правилами и определенными условиями, установленными законами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие: - наличие договора между работником и работодателем; - установленное рабочее время и график работы сотрудника; - оплату сверхурочных часов, согласно трудового законодательства и договора между работником и работодателем; - квалификацию сотрудника, подтвержденную документально (например, трудовой книжкой, дипломом об образовании или курсах повышения квалификации).

При наличии спорных ситуаций, могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Например, протоколы совещаний, жалобы, заявления, решения арбитражных судов.

К сожалению, вопрос слишком общий и не позволяет однозначно указать применимые статьи закона. Для решения вопроса необходимо знать более полную информацию о ситуации и контексте, в котором возникла проблема, также стоит уточнить, о какой квалифицированной категории идет речь. В общем случае, для регулирования вопросов оплаты труда применимы Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие нормативные акты.