Оплата работы в выходные дни: законность перекладывания оформления на работника и возможность пост-фактум оформить оплату

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, работодатель обязуется оплачивать время, отработанное работником в выходные и праздничные дни в двойном размере. При этом, ответственность за подготовку и оформление необходимых документов несет работодатель. Перекладывать эту обязанность на работника законно не предусмотрено.

В случае отсутствия документа на оплату работы в выходной день, работодатель не вправе не производить соответствующую оплату. Однако, пост-фактум оформить оплату возможно путем заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. Однако, для избежания подобных ситуаций в будущем, желательно обратить внимание на корректность и своевременность оформления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса следует посмотреть на трудовое законодательство Российской Федерации.

1. По поводу перекладывания на работника оформления документа. Согласно статье 130 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику приказ о направлении его на работу в выходной день и оплатить труд в выходной день в соответствии с законодательством. Из этого следует, что работодатель не может переложить на работника обязанность оформлять служебную записку на оплату работы в выходной день.

2. По поводу пост-фактум оформления оплаты работы в выходной день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается за отработанный период не реже чем один раз в месяц, если иное не установлено законом или иными нормативными правовыми актами. Из этого следует, что работодатель не может пост-фактум оформлять оплату работы в выходной день, если это не предусмотрено законом или учредительными документами организации.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к учредительным документам организации и трудовому законодательству, и выяснить, были ли нарушены права работника, если да, то необходимо принимать меры для защиты его интересов и обращаться в соответствующие инстанции.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни", статья 133 ТК РФ "Установление оплаты труда", статья 134 ТК РФ "Средний заработок при определении размера оплаты труда в связи с неиспользованным отпуском или неотработанным временем".