Оплата рабочего дня и работа на дому: гибкий режим работы для удобства

Оплата рабочего дня на дому зависит от договоренностей между работодателем и сотрудником, а также от трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора, если он существует. Обычно оплата производится по ставке за фактически отработанный временной период в соответствии с графиком работы установленным работодателем. Однако, существуют нормы, регулирующие количество рабочих часов в день и в неделю, а также оплату сверхурочных работ.

В первую очередь требуется знать, каким образом заключен трудовой договор между работником и работодателем и какие условия определены в этом договоре относительно работы на дому. Если трудовой договор предусматривает возможность работы на дому, то следует ознакомиться с правилами, определенными на уровне предприятия или в отраслевых социальных партнерских соглашениях, касающихся оплаты труда работников, обеспечивающих дистанционный доступ к рабочим местам и выполняющих свои трудовые обязанности на дому. Также следует учитывать возможные ограничения, установленные государственными органами в связи с эпидемиологической обстановкой, которые могут влиять на правовой статус работников, осуществляющих трудовую деятельность на дому. Возможным документом, который может помочь разрешить этот вопрос, является положение об оплате труда работников в организации, которое может определять порядок оплаты труда работников, а также их права и обязанности в связи с выполнением трудовых функций на дому.

Статьи 91, 92, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.