Оплата первых 14 дней работы и обязательство работодателя: вопросы законности и отсутствия оплаты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать все дни временной нетрудоспособности своих сотрудников до наступления срока выплаты пособия по беременности и родам или по временной нетрудоспособности, установленного законодательством. Разница в оплате за первые и вторые 14 дней может быть связана с тем, что работодатель может воспользоваться услугами страховой компании по обязательному медицинскому страхованию для компенсации затрат на оплату первых 14 дней, а за вторые 14 дней оплату должен осуществлять за свой счет. Однако, конкретные условия оплаты временной нетрудоспособности могут быть установлены договором труда или коллективным договором. Подробную информацию можно получить у компетентных специалистов в вашей организации в соответствии с внутренними документами.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, имеется ли речь о больничном листе. Если да, то для решения вопроса следует запросить заверенную копию больничного листа у работника, а также изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка для уточнения положений об оплате больничного листа и действующего на территории работодателя законодательства. Если же работник не имеет больничного листа, то для получения дополнительной информации следует обратиться к работодателю и запросить у него объяснения по данному вопросу в письменной форме.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период болезни работника".