Как уволиться с Макдональдса: опыт первых дней работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться по заявлению работника или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник желает уволиться, он должен составить заявление об увольнении и направить его работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода. При этом работник вправе уйти на работу, согласно установленной расписанию, в течение всего заявленного срока работы. Если работник собирается уйти сразу, не дожидаясь истечения срока работы, ему следует предупредить работодателя как можно раньше. В обоих случаях сотрудник должен получить письменное подтверждение увольнения от работодателя в установленные сроки.

Для увольнения необходимо обратиться к непосредственному руководителю с заявлением об увольнении и причиной его. Также необходимо подписать документы, связанные с увольнением (например, трудовой договор, приказ об увольнении), дать согласие на вычет из заработной платы неиспользованных отпусков и прочих выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Кроме того, необходимо уточнить с руководством сроки исполнения этих документов, чтобы избежать проблем в будущем. Необходимость в дополнительных документах зависит от специфики работы в этой конкретной компании и условий трудового договора, поэтому конкретный список документов можно уточнить у работодателя или у юриста, специализирующегося в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 20.1 "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника".

Статья 71.1 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"