Как написать заявление на увольнение: опыт первых дней на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор и работник не начал фактически исполнять свои трудовые обязанности, то каждая из сторон вправе в любое время отказаться от заключения трудового договора без каких-либо последствий.

Однако, если работник начал фактически исполнять свои трудовые обязанности, то должен состояться трудовой договор. В данном случае, если работник уже выполняла какие-либо трудовые функции, то предприятие могло считать ее находящейся на работе и, следовательно, принимать в дальнейшем соответствующие меры в случае ее желания уволиться.

Поэтому, если бы вопрошающий уже выполнял трудовые функции, то он обязан был заявить об увольнении в письменном виде с соблюдением установленных договором сроков уведомления работодателя. В противном случае, в связи с неисполнением обязанностей работника по увольнению, могут быть применены специальные меры ответственности.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, до заключения трудового договора работник и работодатель могут оформить предварительный договор (ст. 15 Трудового кодекса РФ), который должен содержать существенные условия предполагаемого договора.

В данной ситуации, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор и не был оформлен предварительный договор, то работник имеет право прекратить работу в любое время (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Поэтому, написание заявления на увольнение не является обязательным.

Работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на увольнение при отсутствии трудового договора. В данном случае, при желании работника прекратить работу, достаточно устной или письменной информации о его намерении уволиться.

Однако, для юридической защиты своих интересов, следует сохранять любые документы по данному вопросу, включая копии заявлений, документы об ознакомлении с правилами компании и прочее.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 10. Трудовой договор и его форма; Статья 17. Совершение трудовых отношений; Статья 20. Оформление трудового договора; Статья 71. Исполнение трудовых обязанностей по договору об образовании или контракту; Статья 74. Расторжение трудового договора по усмотрению работника; Статья 76. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.