Вопросы ухода с работы: больничный, оплата первых трех дней и трудоустройство в другую компанию

Здравствуйте. Если вы решили уволиться по собственному желанию и ваш последний рабочий день — 20.04, то после этой даты вы больше не являетесь работником данной компании, а значит, компания не обязана оплачивать ваше больничное по уходу за больным ребенком. Однако, если вам было выдано направление на больничный лист до 20.04, то это может быть основанием для оплаты компанией больничного листа за первые три дня. По вопросу трудоустройства в другую компанию на следующий день после последнего рабочего дня в предыдущей компании, следует уточнить вопрос с той компанией, в которую вы собираетесь устроиться.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, из которой вы увольняетесь.

2. Копия документа, подтверждающего вашу болезнь и неспособность работать (в данном случае - больничный лист).

3. Копия трудового договора с новой компанией, где вы планируете трудоустроиться.

На основании этих документов можно будет определить, какие обязательства несет компания, из которой вы увольняетесь, по оплате больничного листа, а также провести соответствующие расчеты. Однако стоит учитывать, что ответ на данный вопрос также может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора, законодательства и судебной практики. Поэтому для точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате больничного листа работником;
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию.

Однако, для полного ответа на этот вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и уточнить некоторые обстоятельства, связанные с трудовыми правоотношениями между сотрудником и компанией, в которой он работает.