Как защитить свои права на отпуск и больничный по уходу за ребенком при первых полугодах работы

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Однако, если существуют соответствующие условия в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого срока.

Что касается оплаты больничного по уходу за ребенком, Трудовой кодекс предусматривает, что работник имеет право на оплату больничного, если он отсутствует на работе по болезни или заботится о ребенке до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель должен производить оплату больничного по уходу за ребенком в условленные сроки.

Следует обратить Ваше внимание, что обращение в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда, может помочь решить Вашу проблему.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Положение о трудовом распорядке или другой локальный нормативный акт, определяющий порядок предоставления отпусков;
3. Расчётный лист за период, когда не был предоставлен отпуск;
4. Медицинскую справку, подтверждающую необходимость ухода за ребенком.

Также могут потребоваться иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за юридической помощью к профессиональным юристам.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.