Оплата переработки логопеда в ДОУ: как решить вопрос с выделением времени и оплатой?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник имеет право на оплату в размере не менее 1,5-кратного размера его часовой ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, если вам дополнительно поручают работу воспитателя на 2 часа в день и эта работа входит в нормальную продолжительность рабочего времени воспитателя в ДОУ, то вы имеете право на оплату дополнительных 2 часов, т.е. 1,5-кратной ставки за 2 часа сверхурочной работы в день. По поводу документов, где можно почитать об этом более детально, рекомендуется обратиться к коллективному договору вашей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, ставка за час работы и переработки, а также часы работы.

2. Кодекс труда РФ, где содержатся нормы, регулирующие рабочее время и оплату труда, в том числе переработку.

3. Приказы и инструкции руководства, которые могут содержать информацию о порядке оплаты труда за добавочную работу.

Согласно Кодексу труда РФ, если работник выполняет работу, которая не предусмотрена трудовым договором, то работодатель обязан установить ему дополнительную оплату за эту работу. Таким образом, если логопед выполняет работы воспитателя, то ему должны быть компенсированы эти дополнительные нагрузки в соответствии с установленными нормами оплаты.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему руководству и согласовать вопросы оплаты труда за выполнение работ воспитателя. Вам также может помочь профсоюз или юридический консультант, специализирующийся на трудовом праве.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда" и Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников". Также может быть применима Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О защите прав потребителей" в случае, если работник вынужден работать вместо воспитателя и нарушается право потребителей на качественное оказание услуг.