Как зафиксировать нарушения учитель-логопеда в ДОУ: правила оформления и основания для увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, недисциплинированное поведение работника может служить основанием для увольнения в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для фиксации нарушений необходимо собирать документальные доказательства - письменные жалобы родителей, акты нарушений официально оформленные администрацией дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), протоколы внутренних служебных проверок, а также другие документы и материалы, связанные с конкретными нарушениями.

Учитывая тот факт, что уволить работника может только работодатель, а также во избежание проблем при возможных трудовых спорах, рекомендуется провести внутреннюю служебную проверку, в которой будут учтены все нарушения. Результатом проверки должен быть официальный акт, который должен содержать все факты нарушений дисциплины работника.

Нарушения должны быть фиксированы в соответствии с требованиями законодательства РФ и правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ. Например, если имеются нарушения в оформлении документации или опоздания, то их необходимо зафиксировать в журнале учета рабочего времени, а жалобы родителей - оформить соответствующим образом на бумажном носителе.

Окончательное решение о возможности увольнения работника может приниматься только после обоснованного рассмотрения всех фактов нарушений на предмет их достоверности и подтверждения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Письменные жалобы родителей на деятельность учитель-логопеда, если таковые имеются.

2. Письменные протоколы заседаний педагогического совета, на которых обсуждалось поведение учителя-логопеда.

3. Письменные постановления администрации учреждения об обнаруженных нарушениях и просьбы об устранении этих нарушений.

4. Документы, подтверждающие факты опозданий.

5. Документы, свидетельствующие об ошибках в оформлении документации.

6. Работы, выполненные учителем-логопедом, в которых могут быть обнаружены нарушения.

Зафиксировать нарушения за прошлый месяц можно, но лучше всего описывать и фиксировать все нарушения на протяжении всего года, чтобы иметь более полное представление об общей ситуации.

Основанием для увольнения учителя-логопеда может являться: систематические нарушения учебного процесса, неправильная организация работы с детьми, непрофессионализм, несоблюдение требований документации, а также нарушения дисциплины и этики поведения.

Для оформления увольнения необходимо составить протокол, подготовить письменное уведомление о прекращении трудового договора и предоставить учителю-логопеду копии всех документов, связанных с его работой в учреждении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 81.1 ТК РФ - Основания для применения дисциплинарных взысканий;

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 193 ТК РФ - Обязанности работника по исполнению трудовых обязательств."

Для фиксации нарушений и жалоб необходимо вести журнал регистрации жалоб и предложений (статьи 120 ТК РФ), а также служебную записку о дисциплинарном проступке работника (статьи 193 ТК РФ). Если нарушения были совершены ранее, чем на месяц до увольнения, то они тоже могут быть зафиксированы, но не могут быть основанием для увольнения без наказания в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

Для увольнения учитель-логопеда за нарушение дисциплины и неисполнение трудовых обязательств работодатель должен составить служебную записку о дисциплинарном проступке, отправить ее учитель-логопеду, провести дисциплинарное расследование и принять решение о применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Если работник продолжает нарушать дисциплину, то работодатель имеет право уволить его в соответствии со статьей 83 ТК РФ. Нарушения в оформлении документации и опоздания также могут быть основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 81 ТК РФ.