Оплата и прописывание неоплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников: законность и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3793779
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отпуск для несовершеннолетних работников является обязательным для оплаты, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Закон прописывает, что работодатель обязан оплатить отпуск несовершеннолетнего работника в размере его среднего заработка за период отпуска. Неплатеж отпускных нарушает права работника и может быть основанием для обращения в суд или органы государственного контроля за защиту трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовая книжка работника. 3. Документы, подтверждающие факт несовершеннолетия работника (например, паспорт, свидетельство о рождении)
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы