Права ветеранов: предоставление неоплачиваемого отпуска и ответственность работодателя за отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709761
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану боевых действий. Согласно Федеральному закону от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», статья 18 гарантирует ветеранам боевых действий право на предоставление дополнительного неоплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью не менее 10 рабочих дней. Работодатель обязан учесть право ветерана боевых действий на неоплачиваемый отпуск и предоставить его в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: копию удостоверения ветерана боевых действий или иного подтверждающего документа, подтверждающего статус ветерана боевых действий.
Статья 18 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы