Оформление и условия неоплачиваемого отпуска: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854817
Ответы юристов (2)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск после израсходования основного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако, наличие декретного отпуска не является препятствием для получения неоплачиваемого отпуска. Вы можете оформить неоплачиваемый отпуск сразу после окончания декретного отпуска, если вам требуется дополнительное время для ухода за ребенком или для других личных дел. Неоплачиваемый отпуск будет считаться отдельным периодом, который не влияет на ваше право на декретный отпуск и другие социальные гарантии.
Для оформления неоплачиваемого отпуска вам понадобится обратиться к вашему работодателю и предоставить заявление с указанием причины и желаемого срока отпуска. Возможно, работодатель потребует предоставления документов, подтверждающих необходимость неоплачиваемого отпуска (например, медицинских справок или свидетельств о рождении ребенка).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы