Оформление неоплачиваемого отпуска по уходу за детьми: правила учитывания стажа и практические советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641950
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Да, вы можете оформить неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми от 3 до 14 лет, и вам будет учитываться стаж труда. Для этого вам необходимо обратиться в свой орган социального обеспечения и подать соответствующую заявку. Заявка должна содержать сведения о ребенке, об основаниях и сроках отпуска. Вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на неоплачиваемый отпуск, такие как свидетельство о рождении ребенка и трудовую книжку. Оператор органа социального обеспечения проведет проверку заявки и принесенных документов, и в случае положительного решения вы получите разрешение на отпуск.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) заявка на отпуск неоплачиваемый по уходу за детьми; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) трудовая книжка.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы