Оплата и продление медицинской книжки: ответы на вопросы

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" и другим нормативным актам, изготовление новой медицинской книжки обычно оплачивается сотрудником, а продление - организацией, в которой трудоустроен сотрудник. Однако, возможны вариации такой оплаты, если они были предусмотрены договором трудовым, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Для решения указанных вопросов необходимо учитывать нормы законодательства Российской Федерации, трудового договора и других соответствующих документов, на основании которых устанавливаются права и обязанности работника и работодателя.

Изготовление новой медицинской книжки в соответствии с законодательством РФ не относится к обязанностям работника, так как аттестация на работу должна проводиться работодателем в рамках его обязательств. Следовательно, расходы на изготовление новой медицинской книжки несет работодатель.

Продление медицинской книжки также является обязательством работодателя, поэтому расходы по ее продлению также несет работодатель.

В случае если трудовой договор или коллективный договор содержит иные условия, следует руководствоваться именно ими.

Статьи закона РФ, применимые к данному вопросу:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ - оплата труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей.
2. Статья 213 Гражданского кодекса РФ - договорный принцип оплаты услуг.
3. Постановление Правительства РФ от 15 августа 1996 г. № 931 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, занимающихся тяжелым и вредным трудом, работников особо опасных, вредных и тяжелых производств, кандидатов на военную службу и водителей транспортных средств" - правила оплаты медицинского освидетельствования и медицинских услуг.