Оплата часов на медосмотре: права работника в общепите со стабильным графиком 5/2

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить трудовое время работника, занятого в интересах работодателя, независимо от места и времени выполнения работы. Таким образом, если медицинский осмотр был проведен компанией в рабочее время, работодатель должен оплатить трудовое время работника в соответствии с ее часовым тарифом. Однако, стоит обратить внимание на то, что если работник на медицинском осмотре был менее полного рабочего дня, то работодатель обязан оплатить только фактически отработанное им время.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 222 ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику время, которое он провел на медицинском осмотре, если это происходит в рабочее время. Также работодатель обязан освободить работника с сохранением заработной платы для прохождения профилактических медицинских осмотров в течение рабочего дня.

Поэтому, в данном случае работодатель обязан оплатить время, которое работник провел на медицинском осмотре, в соответствии с его часовым тарифом, так как это было в рабочее время.

Документы, которые могут потребоваться для документального подтверждения данного факта, могут включать в себя: график работы работников, приказы о проведении медицинских осмотров, табели учета рабочего времени и другие документы, которые подтверждают факт проведения медицинского осмотра в рабочее время.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 "Оплата труда работника за время прохождения обязательного медицинского осмотра или обязательного медицинского обследования"; Статья 108 "Оплата работы в выходные дни и в нерабочее время"; Статья 153 "Продолжительность ежедневной работы работника"; Статья 157 "Еженедельные перерывы в работе работников".