Права и обязанности работника при медосмотре на работу

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, расходы, связанные с медицинским освидетельствованием, несет работодатель. Оплата медосмотра работником является незаконной. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой компенсировать вам затраты на медосмотр. Если работодатель отказывается, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Вопрос оплаты первого медосмотра не зависит от региона.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора с работодателем на трудоустройство;
2. Копия документа, удостоверяющего личность;
3. Копия платежного поручения или иного документа, подтверждающего оплату медосмотра.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, первичный медицинский осмотр в рамках прохождения обязательного медицинского освидетельствования должен проводиться за счет работодателя. Следовательно, если Вы проходили медицинский осмотр в рамках обязательного медицинского освидетельствования, то расходы по его проведению несет работодатель.

Однако, если Вы проходили медицинский осмотр по собственному желанию, например, для получения медицинской книжки или в связи с прохождением аттестации, то работодатель вправе требовать оплаты первичного медицинского осмотра со стороны работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, проводился ли медицинский осмотр в рамках обязательного медицинского освидетельствования или же по собственной инициативе работника, исходя из чего будет приниматься решение о возмещении расходов. Если медицинский осмотр проводился в рамках обязательного медицинского освидетельствования, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой возместить учтенные Вам расходы. Если работодатель отказывается возмещать расходы, то Вам следует обратиться в суд, защищая свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации зависят от региона, где расположено учебное заведение. Например, в Москве действуют правила, устанавливающие, что первичный медицинский осмотр для получения работы оплачивает работодатель (в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Москвы от 31.05.2018 года № 326-ПП). Однако в других регионах могут действовать другие правила.

Чтобы узнать, какие именно статьи закона применимы в вашей ситуации, следует обратиться за консультацией к юристу, работающему в вашем регионе.