Оплачиваемый выходной для доноров: спор между работодателем и законом

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные дни донорам крови. Количество дней определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о донорстве крови и ее компонентов. В данном случае, если работник сдал кровь в свой отпуск, он все равно имеет право на получение всех дополнительных выходных дней, предоставляемых законом РФ. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику все дополнительные выходные дни, которые положены донору в соответствии с законодательством Российской Федерации о донорстве крови и ее компонентов.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Законодательные акты, регулирующие деятельность донорских центров в Российской Федерации, в том числе Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 N 125-ФЗ. 2. Трудовой договор или соглашение об оплате труда между работником и работодателем, где прописаны условия отпуска и компенсации за донорство. 3. Приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ об оплате компенсации за донорство. 4. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работника-донора.

Дополнительно рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для получения индивидуального консультации и правовой оценки данной ситуации на основании всех имеющихся факторов.

Статьи 133, 134 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.