Оплачиваемый отпуск: срок и порядок выплаты, продление отпуска из-за больницы, платят ли за улет на отдых

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск - это тот, который оплачивается работодателем и включает в себя вознаграждение за отработанный период, а также дополнительное пособие на время отдыха. То, что у вас была оплачиваемая проездная часть отпуска, не означает, что работодатель обязан возместить вам все расходы связанные с отпуском.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, изложенных в вашем трудовом договоре и положениях гражданского и трудового законодательства России.

Кроме того, оплата проездных расходов обычно связана с работой, поэтому если вы не смогли совершить поездку из-за болезни, то работодатель может не возмещать вам стоимость билетов.

Как правило, оплата отпуска производится в течение 3-х дней с даты предоставления соответствующих документов. Если вы предоставили все необходимые документы, включая копии билетов, то работодатель обязан проверить их и выплатить соответствующую сумму в течение установленного срока.

Таким образом, если условия вашего трудового договора предусматривают возмещение стоимости билетов и вы предоставили все необходимые документы, включая копии билетов, то работодатель обязан выполнить свои обязательства в установленный срок. Если же условия договора не предусматривают такого возмещения, то работодатель не обязан осуществлять оплату билетов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска с разрешением на использование оплачиваемого проезда; 2. Справку из больницы о временной нетрудоспособности; 3. Документы, подтверждающие приобретение билетов на перелет до начала отпуска, а также на перелет во время продленного отпуска; 4. Ксерокопии всех вышеуказанных документов.

Права работника на оплату отдыха будут зависеть от соблюдения требований, установленных трудовым законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором и другими нормативными актами. Если вы уверены, что имеете право на оплату отдыха в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора, вам необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением и всей необходимой документацией. После получения заявления предприятие обязано рассмотреть вашу просьбу о выплате и обязано уведомить вас о результатах. В случае отказа в оплате вы имеете право обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 139 - отпуск);
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 N 344) (пункт 11 - выплата компенсации за проезд);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 325, 420 - договор оказания услуг);
• Постановление Правительства РФ от 9 марта 2002 г. N 185 "Об утверждении Правил оформления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск" (правила начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно вышеперечисленным статьям, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и компенсацию за проезд. Дополнительные 8 дней, предоставленные в связи со сроком больничного листа, также должны считаться оплачиваемым отпуском. Оплата такого отпуска однократно выплачивается работнику в течение трех рабочих дней после предоставления соответствующих документов работодателю.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за проезд и / или дополнительные 8 дней отпуска, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав как работника.