Оплачиваемый отпуск после беременности и пособие на уход за ребенком: новые правила и возможности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском в период времени, установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам, обладающим стажем работы не менее 6 месяцев. Срок начала выплаты пособия устанавливается органом социальной защиты населения в месте жительства родителей или законных представителей ребенка.

Таким образом, точная дата начала выплаты пособия по уходу за ребенком будет зависеть от даты подачи заявления о выплате пособия и решения органа социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий время начала отпуска по беременности и родам. Обычно это справка от врача установленной формы.

2. Документ, подтверждающий начало ежегодного оплачиваемого отпуска. Обычно это приказ работодателя.

3. Документы, подтверждающие рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти ребенка в случае его смерти и др.).

На основании этих документов можно расчитать начало выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Обычно такие выплаты начинаются после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок предоставления отпуска по беременности и родам";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет";
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" - определяет порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.