Оплачиваемый отпуск на почте: как правильно суммировать праздничные дни и что говорит ст.104 ТК РФ

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право суммировать рабочие дни для оплаты тех дней, которые совпадают с праздничными выходными. Однако, суммированный рабочий день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, то есть суммированный рабочий день должен оплачиваться как два рабочих дня. Если руководство поступает в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового Кодекса, то его действия будут законными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор, если такой имеется 3. Приказ о выходе на работу в указанные дни 4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке оплаты труда

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ, если праздничные дни приходятся на выходные дни, то они переносятся на ближайшие рабочие дни. Если же праздничный день приходится на рабочий день, то он оплачивается в размере двойной ставки заработной платы.

Суммированный рабочий день - это режим работы, в котором рабочий график организуется таким образом, что суммарное количество часов работы за период превышает норму установленную законодательством, но при этом сохраняется общая продолжительность рабочей недели. Суммированный рабочий день может быть установлен коллективным договором или соглашением сторон.

Если вашим трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено суммирование рабочего времени, то работодатель не имеет права оплатить праздничные дни как обычные рабочие дни. В таком случае, соответствующий праздничный день должен быть оплачен в двойном размере. Если же данная форма работы предусмотрена в вашем трудовом договоре и коллективном договоре, то работодатель имеет право оплатить эти дни в соответствии со стандартами суммированного рабочего дня.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные дни"; - Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированный учет рабочего времени и времени отдыха".

Относительно оплаты работы в праздничные дни, в соответствии со статьей 70 ТК РФ работники, работавшие в праздничные дни, получают свою заработную плату без изменения размера исходной оплаты труда.

Если же работник работал по суммированному учету рабочего времени, то в соответствии со статьей 104 ТК РФ ему следует выплатить дополнительную оплату за работу в праздничный день в размере не менее двойной средней заработной платы.

Таким образом, руководство не имеет права суммировать праздничные дни как обычные рабочие. Они обязаны оплачивать работу в праздничные дни в соответствии со статьей 70 ТК РФ, а если работник работал по суммированному учету рабочего времени - выплатить дополнительную оплату в соответствии со статьей 104 ТК РФ.