Оплачиваемый отпуск для акушерок: размеры, изменения правил и возможность деления без согласия

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с особым режимом труда (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, конкретный объем и порядок предоставления отпусков могут определяться законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Поэтому, я рекомендую обратиться к своему работодателю или представителю профсоюза, чтобы прояснить положения, регулирующие предоставление отпусков в Вашей организации. Кроме того, делить отпуск между работниками без их согласия не является законным, а работодатель обязан обеспечить каждому работнику предоставление его индивидуального отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Приказ об изменении размера оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, если размер Вашего отпуска был изменен без предварительного согласия, то это может быть противозаконным действием со стороны работодателя. Кроме того, работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника, в противном случае это может стать нарушением трудового законодательства.

В случае возникновения спорных вопросов в отношении предоставления оплачиваемого отпуска, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или к компетентному юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска") и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска") применяются для решения вопроса о правомерности лишения работника оплачиваемого отпуска в полном объеме и об условиях его предоставления. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Коллективный договор и соглашения") применяется для решения вопроса о разделении отпуска между работниками без их согласия.