Оплачиваемые выходные и работа в гостинице: права горничной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гостиничное обслуживание относится к отраслям экономики, где трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором. Таким образом, право на оплачиваемые выходные и их количество могут быть определены коллективным договором, который действует на данном предприятии. Если в коллективном договоре предусмотрены такие выходные, то работник имеет право на них в соответствии с графиком работы. Если коллективный договор не предусматривает такие выходные, то работник должен работать в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения прав на оплачиваемые выходные и их порядка.

2. Трудовой договор с гостиницей - для определения рабочего графика и прав на отпускные дни.

3. График работы на период с 30 марта по 5 апреля - для определения совпадения выходных дней и рабочих дней.

4. Закон о труде о гостиничном хозяйстве - для определения специфики работы и прав на дополнительные выходные дни.

5. Дополнительные соглашения и уточнения к трудовому договору - для определения возможности предоставления дополнительных выходных дней.

Также может потребоваться информация о коллективном договоре и внутреннем положении компании, которые могут быть применены для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующие:

1. Статья 105.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни работников", которая определяет право работника на еженедельный выходной день.

2. Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком" и "Отпуск без сохранения заработной платы", которые регулируют права работника на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в определенных ситуациях.

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сверхурочные работы", которая устанавливает порядок и условия оказания работодателем сверхурочной работы и права работника на дополнительную оплату за такую работу.

4. Также могут применяться различные иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законодательных актов, которые касаются регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.