Работа горничной на месторождении: проблемы с договором, администратором и здоровьем. Как получить зарплату и уехать домой?

Если работница не подписывала договор о трудоустройстве, то в соответствии со статьей 5 трудового кодекса РФ она вправе требовать направления на предприятие трудовой договор, либо при отказе работодателя, обращаться в суд за защитой своих прав. Если работница работала на месторождении с незаключенным договором, то, согласно статье 17 трудового кодекса РФ, она имеет право на выплату за отработанный период, равно как и на оплату больничных дней в случае заболевания. В то же время, могут быть применены штрафные санкции за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чтобы получить подробную консультацию по данному вопросу, лучше обратиться к юристу.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая информация и документы:

1. Подтверждение факта работы на месторождении (например, выписка из трудовой книжки, расписка о получении зарплаты).

2. Если договор на работу был заключен, то необходимо запросить его копию у работодателя.

3. Подтверждение факта ухудшения здоровья, возможно, медицинская справка или выписка из медицинской карты.

4. В случае нарушения прав работника, возможно, потребуется обратиться в соответствующие органы (например, в Российскую инспекцию труда) для защиты своих прав.

5. В целом, возможно, понадобится консультация юриста для анализа нормативных актов и конкретной ситуации работника.

Что касается выплаты за отработанное время, то при отсутствии договора на работу, работник имеет право на оплату труда согласно трудовому законодательству РФ. В случае несогласованности с работодателем по вопросу выплаты заработной платы, можно обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда. Важно также учесть, что судебный и административный путь могут занять определенное время и потребовать дополнительных усилий, поэтому возможно стоит попробовать решить возникшую проблему с работодателем добровольно в первую очередь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 18 ТК РФ "Договор о приеме на работу"
• Статья 19 ТК РФ "Трудовая дисциплина"
• Статья 20 ТК РФ "Выполнение работником работы"
• Статья 127 ТК РФ "Оплата труда работника"
• Статья 189 ТК РФ "Временный невыход на работу из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания"
• Статья 190 ТК РФ "Перевод на другую работу по причине состояния здоровья".