Работа на нефтяном месторождении вахтой: желание перевестись в лабораторию и проблемы с местами

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель обязан учитывать интересы работника при принятии решения о переводе на другую работу, в том числе относительно учета забот о ребенке, если это препятствует выполнению им трудовых обязанностей.

Следовательно, работник может попросить перевод на другую работу, если присутствуют обоснованные причины, в том числе связанные с заботой о ребенке. Работодатель обязан рассмотреть эту просьбу и принять решение в соответствии с законодательством. Если на момент обращения свободных мест нет, работодатель должен оповестить работника о необходимости ожидать освобождения места или о поиске других возможностей решения вопроса перевода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о возможности перевода на работу в лабораторию по месту прописки. Также необходимо подготовить все необходимые документы, такие как заявление на перевод, копию трудовой книжки и документы, подтверждающие проживание в данном месте. Если работодатель отказывается переводить на новое место работы, можно обратиться в трудовую инспекцию с претензией на нарушение прав работника. При этом важно иметь доказательства незаконных действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законом о труде.

Статья 183.1. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, воспитывающими детей в возрасте до трех лет.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с выполнением условий договора.