Оплачиваемые ночные смены в полиции: как защитить свои права при переработке и суммированном учете

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам должна быть установлена оплата в размере не менее 1,5-кратного размера за сверхурочную работу. Также, ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, выполняющим работу в ночное время, должна быть установлена дополнительная оплата не менее чем в двух размерах часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Таким образом, отсутствие оплаты за ночные часы при сверхурочной работе является нарушением трудового законодательства РФ. Методические рекомендации, на которые ссылается правовой отдел, не могут противоречить нормам трудового законодательства. Если работник отработал 320 часов сверхурочно, то должны быть оплачены все часы, включая работу в ночное время. Можно представить в правовой отдел копии соответствующих норм законодательства, подтверждающих правовую позицию работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Учет трудового времени за годовой период. 3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и переработки в полиции (например, Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности", приказы и инструкции МВД РФ). 4. Методические рекомендации по учету и оплате рабочего времени в органах внутренних дел.

Судя по Вашему описанию ситуации, правовой отдел может сослаться на методические рекомендации, которые предполагают суммированный учет рабочего времени. Однако, необходимо изучить эти методические рекомендации и убедиться, что они действительно запрещают оплату ночных смен, если уже отработана годовая норма. Также, необходимо учитывать, что оплата сверхурочной работы может быть предусмотрена не только законодательством, но и коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более подробного анализа ситуации и выработки конкретной стратегии защиты прав сотрудника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Оплата труда за работу сверхурочными работами.

Статья 153 ТК РФ - Ночная работа и оплата её сверхурочными.

Статья 154 ТК РФ - Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени.

Основанием для оплаты ночных работ является их отнесение к сверхурочной работе. Поэтому, если работник отработал сверхурочно, включая ночные смены, ему положена оплата за эти сверхурочные работы и ночную работу в соответствии со статьями 91 и 153 ТК РФ.

Кроме того, статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что сверхурочная работа допускается с разрешения руководителя органа государственной власти.

Вышеуказанные статьи закона и данное положение Федерального закона являются основанием для требования оплаты ночных смен заработником, который отработал сверхурочно.