Оплачиваемая категория воспитателя: возможность отмены оплаты работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может самовольно отменить оплату за категорию воспитателя, если эта оплата была предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. Работодатель может изменить условия оплаты труда только после согласования с работником или его представителями и заключения соответствующего документа. Если работодатель производит изменения вопреки заключенному договору или договоренности, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг сотрудника-воспитателя.
2. Документы, подтверждающие начисление оплаты за категорию воспитателя.
3. Письменные доказательства (например, электронные письма, записи переговоров), свидетельствующие о том, что работодатель отменил оплату за категорию воспитателя.

Также может потребоваться дополнительная информация, связанная с условиями трудового договора и правилами оплаты труда в вашей компании. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и оценки юридической ситуации в вашем конкретном случае.

135 ТК РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы" и 136 ТК РФ "Основания и порядок прекращения выплаты заработной платы". Кроме того, статьи 139 и 140 ТК РФ устанавливают ответственность работодателя за задержку или неправильную выплату заработной платы.