Отпуск для молодой мамы трех детей: выбор продолжительности и оплачиваемая возможность

Добрый день! Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у одного работодателя. С учетом того, что вы отработали 3 месяца, вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, вы можете обратиться за отпуском без сохранения заработной платы на 14 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и узнать требования относительно условий присуждения оплачиваемого отпуска. Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Таким образом, данный работник может взять оплачиваемый отпуск, если проработает хотя бы еще три месяца у текущего работодателя. Отпуск должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работник не будут согласны на отпуск, то она может обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".